Распределение коллективного заработка на участках серийного производства"Кадровик. Критерии для внедрения Метод распределения коллективного заработка, о котором пойдет речь в этой статье, был применен на одном из машиностроительных заводов на предметно-замкнутом участке по механической обработке плоскостных деталей. Для внедрения коллективных форм организации и стимулирования труда в серийном производстве были сформулированы основные требования, которые включают следующие положения: Из всех перечисленных требований наиболее дискуссионным как между специалистами по управлению персоналом, так и между членами первичного трудового коллектива был и остается механизм стимулирования труда. А мнения по практическому решению этого вопроса диаметрально противоположны и в общем сводятся к следующему. Механизм стимулирования труда Необходимость начисления заработной платы всему первичному трудовому коллективу на единый наряд на основе комплексных оценочных величин в номенклатурном разрезе признается большинством.

Расчет коэффициента трудового участия

заработок каждого работника определяется умножением базовой величины его заработной платы с надбавками и доплатами на полученный коэффициент. Наряду с традиционными формами и системами заработной платы находят применение нетрадиционные системы оплаты труда, например бестарифная система оплаты труда. Ее суть заключается в том, что по результатам работы данного месяца в следующем месяце для специалистов о разуются новые должностные оклады.

Размер окладов повышаете понижается за каждый процент роста снижения производительности труда на обслуживаемом участке при условии выполнения планового задания по выпуску продукции. По итогам аттестации специалисту установили оклад в размере руб.

Первый метод используется, когда бригада постоянного состава Распределение бригадного заработка на основе КТУ коллектива в конечный результат коллективного труда. Комиссионная система, при которой оплата труда руководителей и специалистов формируется в процентах.

На основании подпункта 7. Утвердить прилагаемые Методические рекомендации по коллективной системе оплаты труда работников коммерческих организаций. Настоящее постановление вступает в силу с 1 июля г. Существуют две формы оплаты труда в зависимости от способа измерения количества труда: Настоящие Методические рекомендации разработаны на основе изучения и обобщения практики применения коллективных систем оплаты труда работников, занятых в производстве машин и оборудования, проектных, строительных, торговых и сельскохозяйственных коммерческих организациях.

Методические рекомендации носят межотраслевой характер и предназначены для оказания методической помощи коммерческим организациям всех форм собственности в решении вопросов построения коллективных систем оплаты труда. На их основе могут быть разработаны отраслевые рекомендации по применению коллективных гибких систем оплаты труда с учетом отраслевых особенностей. Основной целью применения коллективных систем оплаты труда в коммерческих организациях является достижение высоких конечных результатов работы при наименьших затратах трудовых, материальных, топливно-энергетических и финансовых ресурсов.

Коллективные системы оплаты труда предусматривают: Коллективные системы оплаты труда могут применяться как на уровне организации в целом, так и на уровне ее структурных подразделений основных, вспомогательных, функциональных , а также отдельных первичных коллективов рабочих производственных бригад, участков и т. Переводу организации, ее подразделений и отдельных коллективов работников на коллективные системы оплаты труда предшествует подготовительная работа, в ходе которой определяются основные резервы повышения эффективности производства за счет применения коллективных систем оплаты труда, проводится анализ организации труда, заработной платы и эффективности использования кадров, разрабатываются необходимые мероприятия по совершенствованию нормирования, управления, организации производства и труда.

Фонд оплаты труда коллективов работников формируется за счет денежных средств, полученных от реализации готовой продукции, выполнения работ, оказания услуг на основании заключенных договоров с заказчиками работ услуг по уставным видам деятельности организации. Оценка конечных результатов работы коллектива работников производится по результатам выполнения доведенных показателей:

Средства на оплату и стимулирование труда подрядного цеха отдела подлежат распределению между входящими в его состав участками и бригадами. Нормативы для участков устанавливаются в пределах цехового норматива, как правило, на год или период выпуска данного вида продукции выполнения работ. Если задания по объему продукции доводятся до участков в показателях, отличных от цеховых например, цеху - в показателях нормативной чистой продукции, а участку — в натуральных или трудовых , то норматив заработной платы устанавливается на один нормо-час или нормо-рубль.

КТВ участка может определяться по тем же факторам и в том же порядке, что и для цеха. Если участок состоит из нескольких крупных бригад, то для них также следует рассчитывать нормативы заработной платы. Порядок их определения аналогичен приведенному выше.

При аттестации рассматривают способы формирования и распределения коллективного заработка, способы взаимодействия бригад между собой и с.

Премия между членами бригады распределяется на совете бригады пропорционально коэффициенту трудового участия КТУ. При установлении количественного выражения коэффициента трудового участия при сдельной системе оплаты труда рекомендуется устанавливать среднее значение КТУ по бригаде равным единице или среднему коэффициенту выполнения норм выработки. На повышение КТУ влияют следующие показатели передача своего опыта другим рабочим и оказание помощи отстающим членам бригады трудовая активность и инициатива, направленные на повышение эффективности работы производительное использование оборудования, освоение новой техники и научной организации труда высокое профессиональное мастерство экономия материалов, электроэнергии и др.

Определяется расчетная тарифная ставка с учетом КТУ. Для этого тарифная заработная плата каждого рабочего гр. Сумма расчетных тарифных ставок гр. К ней приплюсовывается сумма доплат за работу в ночное время 45,33 руб.

Экономика и социология труда (Учебное пособие). Автор: Мягкова Г.Г., редактор: Александрова Л.И.

траница 1 Распределение коллективного заработка между членами хозрасчетной или подрядной бригады производится с учетом индивидуального вклада каждого работника в общие результаты труда коллектива. В связи с этим предлагается для решения этой задачи использовать метод анализа иерархий, позволяющий оценивать вклад каждого члена коллектива в достижение общей цели. Для первичных трудовых коллективов в строительстве нефтяных и газовых скважин - буровых бригад, процедура формирования КТУ может быть представлена следующим образом.

в общий фонд заработной платы бригады не включаются и начисляются индивидуально. На рис. Выбор варианта распределения коллективного заработка Возможно и формирование КТУ путем перемножения частных.

Порядок определения лага и его использования в расчетах устанавливается на основе продолжительности строительства и соответствующего ему распределения капиталовложений по годам строительства предприятий. Программирование оптимального распределения капиталовложений. В разработке стратегии американские корпорации перешли от методов экстраполяции то есть роста производства от достигнутого на основе тенденций прошлого периода к моделированию.

Их стратегия стала разрабатываться на основе моделей стратегического развития: Такие модели разрабатываются с применением методов математического программирования. Обычно модели стратегического развития разрабатываются для каждого производственного отделения или стратегических хозяйственных центров, а затем объединяются в единую модель корпорации. В каждой из моделей может насчитываться до 30 уравнений.

Экономическая модель бережливого производства по организации труда

Премирование работников Коэффициентно-долевой метод распределения коллективного заработка Как показали события ушедшего года, нашей стране не удалось избежать экономического кризиса, охватившего промышленно развитые страны. В связи с этим у российских компаний возникает чисто практическая задача минимизации потерь и избежания серьезных негативных социальных последствий.

В теории управления хозяйственной деятельностью одним из направлений антикризисной политики является оптимизация численности персонала и, как следствие, снижение издержек производства за счет уменьшения расходов на заработную плату и дополнительное материальное стимулирование сотрудников. Необходимо найти"золотую середину" между неизбежностью сокращения численности персонала ввиду снижения объемов производства на начало кризиса и желанием сохранить костяк наиболее квалифицированных кадров, потребность в которых после спада кризисных явлений возрастет.

Это ставит совершенно новые задачи перед собственниками, менеджментом компаний, а ответственность и нагрузка на кадровые службы предприятий существенно возрастает. Кадровикам требуются хотя бы минимальные знания механизмов построения современных, наиболее эффективных форм организации и оплаты труда.

Анализ состава фонда заработной платы рабочих на предприятии (показать на Формирование и распределение коллективного заработка бригад.

Бригада состоит из постоянно связанных между собой в процессе рабочих, результатом совместного труда которых является законченный в той или иной стадии. Результаты работы бригады должны определяться с учетом индивидуального вклада каждого рабочего, что исключает обезличку. Формированию и расстановке бригад на предприятии предшествует организационно-экономическая расстановка, определяющая место каждой бригаде в производственном процессе участка, цеха, предприятия.

Определить комплекс работ, поручаемых бригаде, с учетом характера технологического процесса, применяемого оборудования и других условий; 2. Установить трудоемкость каждой операции на выполненный объем работ; 3. Определить трудоемкость выполняемых работ по разрядам и профессиям; 4. Определить трудоемкость выполняемых работ в целом, а также по профессиям и разрядам; 5. Определить численный и профессиональный состав бригады; При бригадной организации труда производство каждой единицы продукции нередко требует выполнения нескольких различных по своему характеру работ, которые зачастую тарифицируются по разрядам.

Поэтому расчет общебригадной сдельной расценки за единицу продукции следует производить по нормативной трудоёмкости выполняемых работ по каждому из тарифно-квалификационных разрядов и соответствующим тарифным ставкам:

Законодательная база Российской Федерации

О сайте Распределение коллективного заработка в производственных бригадах Распределение коллективного заработка в производственных бригадах. Распределение коллективного заработка между членами бригады производится в соответствии с присвоенными тарифными разрядами и фактически отработанным временем. Коллективы советы производственных бригад на основе ст. При этом заработная плата работника не может быть ниже установленного государством минимального размера за отработанное время, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством при невыполнении норм выработки , изготовлении продукции, оказавшейся браком, простое, имевших место по вине работника.

Формирование коллективного фонда заработной платы при коллективных комплексных бригад ремонтных рабочих, осуществляющих ремонт и оплаты труда в коллективный ФЗП, подлежащий распределению по КТУ ( либо с.

Установленные показатели и условия премирования не должны противоречить друг другу, чтобы улучшение одних показателей не повлекло ухудшение других. Показатели премирования работников функциональных подразделений должны отражать результаты работы этих структур. Он должен быть таким, чтобы создать заинтересованность в улучшении показателей трудовой деятельности. Премирование работников осуществляется в пределах фонда заработной платы, включаемого в себестоимость продукции услуг , а также за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

При допущенных производственных упущениях: Перечень видов премий, их размеры, круг премируемых, порядок начисления премий, условия и периодичность их выплаты из фонда заработной платы, а также из прибыли и за счет экономии отражаются в коллективном договоре предприятия. Доплаты призваны обеспечить возмещение дополнительных затрат труда, вызванных объективными различиями в условиях и тяжести труда. К первой группеотносятся доплаты: Доплаты и надбавкивторой группы,т.

Большая часть перечисленных надбавок, компенсаций и доплат является непостоянной по своим размерам. Во многих случаях они выплачиваются из экономии фонда заработной платы и могут быть пересмотрены при улучшении или ухудшении работы исполнителей, которым они были установлены, или по материалам, полученным при проведении следующей аттестации исполнителей или рабочих мест. Был ли полезен опубликованный материал?

9.4. Оплата труда в бригадах

Совершенствование организации и оплаты труда по конечным количественным и качественным результатам Введение к работе Коммунистическая партия и Советское правительство придают большое значение принципу материальной заинтересованности трудящихся социалистического общества. В решениях съездов партии и ряда Пленумов ЦК. Повышение эффективности производства возможно только в том случае, если в этом будет заинтересован каждый производственный коллектив, каждый труженик социалистического предприятия.

В условиях социализма материальное стимулирование труда является средством повышения его производительности, а также составной частью экономической политики государства. За последнее десятилетие в промышленности и строительстве в этом направлении сделано очень многое.

В результате создается фонд из коллективного заработка бригады в сумме вопрос формирования и последующего распределения коллективной.

Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности отдельного работника или коллектива бригады, участка, цеха. Повременной называется такая форма платы, когда основной заработок работника начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, то есть основной заработок зависит от квалификационного уровня работника и отработанного времени. При простой повременной системе оплаты труда размер заработной платы зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени.

При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх зарплаты тарифа, оклада за фактически отработанное время дополнительно получает и премию. При почасовой оплате расчет заработка производится исходя из часовой тарифной ставки и фактически отработанных работником часов. При поденной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов ставок числа рабочих дней, фактически отработанных работников в данном месяце, а также числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц.

Пример распределения коллективного заработка в бригаде

Трудовой коллектив Статья Трудовой коллектив предприятия Трудовой коллектив предприятия образуют все граждане, которые своим трудом участвуют в его деятельности на основе трудового договора контракта, соглашения , а также других форм, регулирующих трудовые отношения работника с предприятием. Полномочия трудового коллектива определяются законодательством.

Коэффициентно-долевой метод распределения коллективного заработка первичного трудового коллектива (бригады) для распределения заработка или .. Фонд заработной платы производственных рабочих формируется по .

Экономика труда 9. Оплата труда в бригадах В условиях становления рыночных отношений организация коллективных систем оплаты труда, особенно подрядных и арендных, требует глубокого обоснования. По административно-командной системы коллективные формы организации и оплаты труда внедрялись даже на тех производствах, на которых это было неэффективно и нецелесообразно.

В связи с этим необходимо учитывать условия, которые определяют целесообразность и необходимость коллективных форм организации и оплаты труда. Применение целесообразно тогда, когда объединение работников в трудовой коллектив обусловлено технологической необходимостью, то есть для выполнения определенного комплекса нужны совместные усилия работников, а конечные результаты производства являются непосредственным результатом их труда. Такими работами могут быть: На этих работах отсутствует возможность равномерной загрузки в течение смены работников разной специальности из-за разной трудоемкость отдельных видов работ; работы на конвейерах, на которых достижение конечного результата требуют от каждого работника четкого, слаженного, синхронизированного по времени выполнения операции, объем работы каждого последующего работника зависит от успешной работы предыдущего.

Затраты труда каждого работника отражаются непосредственно в конечных результатах производства и могут быть измерены количеством готовых изделий; работы, связанные с обслуживанием технологического процесса и контролем за его ходом. Бригадная форма оплаты труда применяется тогда, когда в достижении наилучших конечных результатов труда заинтересованное как бригада в целом, так и каждый ее член частности.

Вестник Бури Originals в гостях у Рабкора. О ютубе, капитализме и протесте.//ВЕСТНИК БУРИ ORIGINALS